Licence Gestion des Ressources Humaines en PME - IAE Toulouse

La fonction « ressources humaines » est un facteur clé dans la gestion des PME. Elle nécessite plus que jamais un réel professionnalisme. Les transformations des entreprises requièrent un ajustement permanent des compétences à même d'assurer la réalisation des objectifs de développement. Par ailleurs la législation sociale est soumise ces dernières années à une évolution tant quantitative que qualitative importante qui demande une réelle technicité comme un sens de la communication et de la pédagogie pour accompagner toutes les évolutions nécessaires.

La Licence professionnelle « Gestion des Ressources Humaines en PME » vise à former de futurs gestionnaires de ressources humaines capables d'assister le dirigeant dans les différents domaines de la fonction :

• D'appliquer la législation sociale et mettre en place les nouvelles réglementations en vigueur ;
• De gérer l’administration du personnel au quotidien ;
• De maîtriser la technique de la paie ;
• D’assurer le recrutement, la gestion de la formation ;
• D’assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux ;
• De contrôler les coûts (masse salariale, absentéisme etc.) ;
• Évaluer et gérer les compétences ;
  
• Assister l'encadrement dans la mise en place d'outils de Gestion des Ressources Humaines ;
  
• Épauler le dirigeant dans la relation avec les Instances Représentatives du personnel ;
  
• Développer les outils de communication.

L'accès à cette formation est ouvert :

• en formation en alternance : à des personnes en contrat de professionnalisation et en contrat d'apprentissage ; 
• en formation continue : aux techniciens et cadres moyens PME-PMI, de grandes entreprises, d'établissements publics ou parapublics (après validation des acquis professionnels et/ou l'expérience) ; 
• en formation initiale : aux étudiants titulaires d'un diplôme bac+2 (L2, D.U.T, B.T.S, B.T.S.A ou DEUST de type industriel ou tertiaire).

Modalités de recrutement : Admission après examen du dossier, test de connaissances et entretien individuel.

La formation se déroule sur une année. Elle est constituée d'enseignements théoriques et pratiques au Centre Universitaire de Montauban, au Centre de Formation Consulaire et intègre un stage en entreprise (16 semaines) pour la formation initiale.

Les enseignements sont structurés en 8 unités indépendantes et capitalisables :

• UE1 - Management
• UE2 - Outils GRH
• UE3 - Compétences juridiques
• UE4 - Gestion de la paie
• UE5 - Communication
• UE6 - Anglais
• UE7 - Projet Tutoré : Préparation à la vie professionnelle
• UE8 - Stage (16 semaines)

Projet Tutoré :

Il doit permettre à l'étudiant :

• de préciser et finaliser le projet professionnel
• d'accéder à l'autonomie par confrontation au terrain
• de compléter les acquis de l'UE1 en matière de communication
• de développer la créativité

Les bénéfices attendus le sont en termes de méthodes de travail, d’autonomie, et d'évaluation certificative, c'est-à-dire de capacité à mettre en œuvre les compétences acquises.

Ils sont réservés aux étudiants en formation initiale excepté les signataires d'un contrat d'alternance, ainsi qu'aux étudiants en formation continue dont l'emploi d'origine est étranger à la fonction de la gestion des Ressources Humaines. Le suivi est assuré par les maîtres de stages et les enseignants non professionnels.

A l’issue du stage ou du contrat d’alternance, le candidat doit rédiger un mémoire et en assurer la soutenance orale.

Le partenariat engagé avec le Centre de Formation de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Montauban du Tarn et Garonne, permet à l'IAE de proposer cette licence professionnelle prioritairement en alternance répondant ainsi aux souhaits des entreprises et à la volonté des jeunes d'acquérir une expérience significative en milieu professionnel associée à un diplôme. Les intervenants associent leur expérience professionnelle de haut niveau à une pédagogie moderne et active.