Qu'est ce qu'une période de professionnalisation ?

La période de professionnalisation s'adresse à des salariés déjà présents dans l'entreprise et titulaires d'un contrat à durée indéterminée et dont l'objet est de favoriser le maintien dans l'emploi par le biais d'une formation réalisée en alternance.

Qui peut bénéficier d'une période de professionnalisation ?

Tous les salariés en CDI de l’entreprise et en particulier :
- Salariés comptant 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans, avec une ancienneté minimum d’un an
- Salariés envisageant la création ou la reprise d’une entreprise.
- Salariés reprenant leur activité professionnelle après un congé de maternité ou d’adoption.
- Salariés reprenant leur activité professionnelle après un congé parental.
- Salariés handicapés.
- Salariés reprenant une activité après une absence de longue durée pour cause de maladie ou d’accident.
- et globalement tous les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail, et en particulier les salariés dont l’emploi est menacé.



Modalités et déroulement ?

Les actions de qualification ou de formation de la période de professionnalisation se déroulent, en principe, pendant le temps de travail. Toutefois, elles peuvent se dérouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail.
L'initiative de la mesure peut revenir au salarié dans le cadre du DIF ou à l'employeur dans le cadre de Plan de Formation de l'Entreprise (PFE).