La spécialité International Human Resources Management (IHRM) est destinée à former des généralistes du domaine, aptes à occuper tout emploi au sein d’une direction de ressources humaines d’une entreprise internationale ou d’un cabinet conseil international. 70% des cours sont donnés en anglais par des professeurs étrangers et français, des cadres et des experts d’entreprises et cabinets internationaux.
L’accès à cette spécialité est ouvert :
- aux étudiants ayant validé 60 crédits d’une autre 1ère année de Master Gestion, aux titulaires d’un Master 1ère année, d’un diplôme d’Ingénieur, d’un diplôme d’ Ecole supérieure de commerce ou de tout autre diplôme jugé équivalent, après examen de leur dossier académique et réussite à un test de sélection.
Le dossier présentera le parcours universitaire des 3 dernières années d’études, le curriculum-vitae et une lettre manuscrite de motivation en anglais de 2 pages. Les étudiants devront également attester de leur compétence linguistique (TOEFL, TOEIC, Cambridge First Certificate, Cambridge Proficiency, certificats, notes obtenues dans les enseignements de langue étrangère)
- UE1 -Corporate Human Resources Management
- UE2 - Staffing and Managing People
- UE3 - Organizational Behavior
- UE4 - Organizational Change and Development
- UE5 - International Labor Law and Relations
- UE6 - Information System and Communication
- UE7 - Managing Compensation and performance
- UE8 - Leadership, Team and Intercultural Management
- UE9 - Management Control and HR Planning
- UE10 - Internship, Master’s thesis, Team Project, Conferences
Les étudiants désireux de poursuivre vers un doctorat de sciences de gestion doivent valider l’unité d’enseignement UE11 “Recherche MRH” par substitution aux unités d’enseignement professionnelles UE5, UE6, UE9 et réaliser un mémoire de recherche UE10 (Master’s thesis).
- UE11 - Cours de Recherche MRH : Théorie des Organisations ; protocole de recherche ; méthodes de recherche.
Un stage obligatoire d’une durée de 6 mois doit être effectué durant la formation.
Les emplois d’assistant, collaborateur, chargé de mission, responsable adjoint, de projet, d’unité opérationnelle, directeur sont accessibles en :
- direction des ressources humaines, HR Business Partner, gestion de la formation, rémunérations (“Comp & Ben”, “gestionnaire paie”), gestion des expatriés, recrutement, carrières, administration du personnel, relations sociales, communication interne, GPEC et Human Resources Planning, Contrôle de gestion sociale, E-GRH et/ou SIRH.
Cette spécialité prépare également à des emplois de conseillers juniors exercés en cabinets conseil en :
- RH, rémunération, recrutement, carrière, “outplacement”, relations sociales, formation, organisation, management, SIRH, etc.
