Master Management des Ressources Humaines - IAE Toulouse

La spécialité Gestion des Ressources Humaines (GRH) est destinée à former des généralistes du domaine, aptes à occuper tout emploi au sein d’une direction de ressources humaines d’une entreprise ou d’une administration (centrale, territoriale, hospitalière). Elle prépare également à l’expertise pour intégrer des cabinets conseils, d’experts, ou des instituts privés du domaine.

L’accès à cette spécialité est ouvert :

• Aux étudiants ayant validé les 60 crédits de la 1ère année du Master Management des Ressources Humaines, ayant satisfait aux conditions d’évaluation spécifiques et sur examen de leur dossier.

• Aux étudiants ayant validé 60 crédits d’une autre 1ère année de Master Gestion, aux titulaires d’un Master 1ère année, d’un diplôme d’Ingénieur, d’un diplôme d’École supérieure de commerce ou de tout autre diplôme jugé équivalent, après examen de leur dossier académique et réussite à un test de sélection.

Le dossier présentera le parcours universitaire des 3 dernières années d’études, le curriculum-vitae et une lettre manuscrite de motivation argumentée en anglais de 2 pages. Les étudiants devront également attester de leur compétence linguistique (TOEFL, TOEIC, Cambridge First Certificate, Cambridge Proficiency, notes obtenues dans les enseignements de langue étrangère).

Semestre 1

• UE1 - Management des hommes et des équipes
• UE2 - Droit social et relations professionnelles
• UE3 - Audit social et Contrôle de gestion
• UE4 - E-RH et communication interne
• UE5 - Politique RH et Changement Organisationnel
• UE6 - Management des Rémunérations
• UE7 - Métiers du Conseil RH
• UE8 - GRH dans la fonction publique et territoriale
  
• UE9 - Projets tuteurés

Semestre 2

• UE10 - Stage professionnel et mémoire de recherche

Parcours Recherche - Accès au Doctorat

Les étudiants désireux de poursuivre vers un doctorat de sciences de gestion, doivent valider l’unité d’enseignement spécifique UE11 “recherche MRH” par substitution aux unités d’enseignement professionnelles UE2, UE4, UE9 et réaliser un mémoire de recherche UE10.

• UE 11 – Cours de Recherche MRH : Théorie des Organisations ; protocole de recherche ; méthodes de recherche.

Un stage obligatoire d’une durée de 6 mois doit être effectué durant la formation.

Les emplois d’assistant, collaborateur, chargé de mission, responsable adjoint, de projet, d’unité opérationnelle, directeur sont accessibles en :

• direction des ressources humaines, HR Business Partner, gestion de la formation, rémunérations (“Comp & Ben”, “gestionnaire paie”), gestion des expatriés, recrutement, carrières, administration du personnel, relations sociales, communication interne, GPEC et Human Resources Planning, Contrôle de gestion sociale, E-GRH et/ou SIRH.

Cette spécialité prépare également à exercer des emplois de conseillers juniors en cabinets conseil en :

• RH, rémunération, recrutement, carrière, “outplacement”, relations sociales, formation, organisation, management, SIRH, etc.