INSTITUT D'ADMINISTRATION
DES ENTREPRISES DE TOULOUSE
INSTITUT D'ADMINISTRATION
DES ENTREPRISES DE TOULOUSE
Caroline MANVILLE
Maître de conférences
Aurélie MOUILLEAU
master.ressourceshumaines@iae-toulouse.fr
La première année (M1) propose les connaissances fondamentales du management, un approfondissement des questions liées à la gestion des Ressources Humaines, un mémoire d'initiation à la recherche et une mise en situation professionnelle : mission en entreprise, projet tutoré et un stage en entreprise.
La seconde année (M2), offre des parcours de:
Ces deux spécialités peuvent être suivies en Contrat de Professionnalisation (Apprentissage).
L’accès en 1ère année du Master Management des Ressources Humaines (M1) est ouvert :
après examen de leur dossier, aux étudiants titulaires d’une autre Licence ou diplôme équivalent (180 crédits).
Le dossier présentera le parcours universitaire : photocopies des diplômes de l’enseignement supérieur, notes obtenues au cours des 3 dernières années d’études, curriculum-vitae et lettre manuscrite de motivation. Les étudiants devront également attester de leur compétence linguistique (TOEFL, TOEIC, Cambridge First Certificate, Cambridge Proficiency, certificats, notes obtenues dans les enseignements de langue étrangère)
L’accès en 2ème année du Master Management des Ressources Humaines (M2) est ouvert :
Le dossier présentera le parcours universitaire des 3 dernières années d’études, le curriculum-vitae et une lettre manuscrite de motivation en anglais de 2 pages. Les étudiants devront également attester de leur compétence linguistique (TOEFL, TOEIC, Cambridge First Certificate, Cambridge Proficiency, certificats, notes obtenues dans les enseignements de langue étrangère)
La seconde année (M2), offre des parcours de:
Ces deux spécialités peuvent être suivies en Contrat de Professionnalisation (Apprentissage).
Le Master bénéficie de l’environnement scientifique de l’Université de Toulouse I Capitole :
L’enseignement et l’équipe pédagogique reposent sur le potentiel scientifique du CRM (Centre de Recherche en Management – UMR CNRS 5303), dont les activités (séminaires, conférences) sont partie intégrante de la formation.
De nombreuses entreprises et institutions participent au développement de la formation et de l’apprentissage.
A titre indicatif : ADP GSI, Airbus, Astrium, Capstan, Cap RH, Continental Automotive, Crédit Agricole, Crédit Mutuel, Direction Régionale du Travail, EADS, Entreprise & Personnel, Freescale, Haygroup, Hommes & Développement, Labinal, Laboratoires Pierre Fabre, La Mondiale, Liens et Perspectives, Manpower, Maïeutica Conseil, Merlane, Motorola, SNCF, Right Management, Teleperformance, Thyssenkrupp, Veolia Propreté et Eaux.Grâce à ces collaborations, des contrats de professionnalisation sont proposés aux étudiants qui souhaitent suivre le Master MRH en apprentissage.
