Le Master Management des Ressources Humaines est un diplôme de haut niveau qui vise à former des étudiants aptes à intégrer des fonctions d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des Ressources Humaines.
Le diplôme est composé de deux années d’études (4 semestres) totalisant 120 crédits.
La première année (M1), propose les connaissances fondamentales du management, un approfondissement des questions liées à la gestion des Ressources Humaines, un mémoire d'initiation à la recherche et une mise en situation professionnelle : mission en entreprise, projet tutoré et un stage en entreprise.
La seconde année (M2), offre des parcours de :
Spécialité Fonction Ressources Humaines
Spécialité Conseil en Ressources Humaines
Ces deux spécialités peuvent être suivies en Contrat de Professionnalisation (Apprentissage).
Rentrée 2010 : 25% des enseignements seront donnés en anglais
Parcours Recherche / Accès au doctorat
Les deux spécialités du Master Management des Ressources Humaines(M2) permettent aux étudiants d'accéder au Doctorat de Sciences de Gestion en validant des UE spécifiques de formation à la recherche. Les étudiants désireux de poursuivre en Doctorat choisissent la spécialité du Master MRH (M2) correspondant à leurs compétences et à leurs orientations scientifiques.
Programme -M1-
Semestre 1
UE 1 - Système d’information
UE 2 - Stratégie
UE 3 - Statistiques et analyse de données
UE 4 - Anglais
UE 5 - Management des ressources humaines
Semestre 2
UE 6 - Marketing
UE 7 - Management des hommes et des équipes
UE 8 - Gestion administrative des ressources humaines
Accès au Master Management des Ressources Humaines -M1-
L’accès en 1ère année du Master Management des Ressources Humaines (M1) est ouvert :
De plein droit, aux étudiants titulaires d’une Licence de Gestion ;
Après examen de leur dossier, aux étudiants titulaires d’une autre Licence ou diplôme équivalent (180 crédits). Le dossier présentera le parcours universitaire : photocopies des diplômes de l’enseignement supérieur, notes obtenues au cours des 3 dernières années d’études, curriculum-vitae et lettre manuscrite de motivation.
Les étudiants devront également attester de leur compétence linguistique (TOEFL, TOEIC, Cambridge First Certificate, Cambridge Proficiency, certificats, notes obtenues dans les enseignements de langue étrangère)
Accès au Master Management des Ressources Humaines -M2-
L’accès en 2ème année du Master Management des Ressources Humaines (M2) est ouvert :
Aux étudiants ayant validé les 60 crédits de la 1ère année du Master Management des Ressources Humaines ayant satisfait aux conditions d'évaluation spécifiques et sur examen de leur dossier ;
Aux étudiants ayant validé 60 crédits d’une autre 1ère année de Master Gestion, aux titulaires d’un Master 1ère année, d’un diplôme d’Ingénieur, d’un diplôme d’ Ecole supérieure de commerce ou de tout autre diplôme jugé équivalent, après examen de leur dossier académique et réussite à un test de sélection. Le dossier présentera le parcours universitaire des 3 dernières années d’études, le curriculum-vitae et une lettre manuscrite de motivation en anglais de 2 pages. Les étudiants devront également attester de leur compétence linguistique (TOEFL, TOEIC, Cambridge First Certificate, Cambridge Proficiency, certificats, notes obtenues dans les enseignements de langue étrangère)
Programme -M2- (60 crédits)
Spécialité « Fonction Ressources Humaines » - ouverte en apprentissage
Rentrée 2010 : 25% des enseignements seront donnés en anglais
La spécialité Fonction Ressources Humaines est destinée à former des généralistes du domaine, aptes à occuper tout emploi au sein d’une direction de ressources humaines d’une entreprise ou d’une administration.
Semestre 1
UE 1 - Management des hommes et des équipes
UE 2 - Droit social et relations professionnelles
UE 3 - Audit social et Contrôle de gestion
UE 4 - E-RH et communication interne
UE 5 - Management international des ressources humaines
UE 6 - Politique RH et changement organisationnel
UE 7 - Management des rémunérations
UE 8 - Projets tutorés
Semestre 2
UE 9 - Stage professionnel ou mémoire recherche
Parcours Recherche / Accès au doctorat
La spécialité “Fonction RH” débouche également sur les carrières de chercheurs en RH. Les étudiants désireux de poursuivre vers un doctorat de sciences de gestion, doivent valider l’unité d’enseignement spécifique UE10 “recherche MRH” par substitution aux unités d’enseignement professionnelles UE2 ; UE4 ; UE8 et réaliser un mémoire de recherche (UE9).
Les emplois d’assistant, de collaborateur, de responsable adjoint, de responsable d’unité opérationnelle, de directeur sont accessibles en : DRH (direction des ressources humaines), gestion de la formation, gestion des rémunérations (“Comp & Ben”, “gestionnaire paie”), recrutement, gestion des carrières, administration courante ou administration du personnel, relations sociales, communication interne, développement des ressources humaines (gestion des effectifs, des emplois, des compétences), E-GRH et/ou SIRH, gestion internationale des RH.
Spécialité « Conseil en Ressources Humaines » ouverte en apprentissage
La spécialité Conseil en Ressources Humaines offre les enseignements nécessaires à l’apprentissage des métiers du conseil. Elle prépare à l’expertise pour intégrer des cabinets conseils, d’experts, ou des instituts privés du domaine.
Semestre 1
UE 1 - Management des hommes et des équipes
UE 2 - Droit social et relations professionnelles
UE 3 - Audit social et Contrôle de gestion
UE 4 - E-RH et communication interne
UE 5 - Management International des Ressources Humaines
UE 6 - Politique RH et Changement Organisationnel
UE 7 - Management des Rémunérations
UE 8 - Métiers du Conseil RH
UE 9 - Projets tutorés
Semestre 2
UE 10 - Stage professionnel et mémoire recherche
Parcours Recherche / Accès au doctorat
La spécialité “Conseil en Ressources Humaines” débouche également sur les carrières de chercheurs en RH. Les étudiants désireux de poursuivre vers un doctorat de sciences de gestion doivent valider l’unité d’enseignement spécifique UE11 “Recherche MRH” par substitution aux unités d’enseignement professionnelles UE2 ; UE5 ; UE9 et réaliser un mémoire de recherche UE10.
Cette spécialité prépare à des emplois exercés en statut indépendant ou en tant que collaborateur de cabinets conseil en : RH, rémunération, recrutement, carrière, “outplacement”, relations sociales, formation permanente, en organisation, en management, en SIRH, “coaching”, “counselling”, etc. Ils correspondent à des postes de conseiller junior et d’auditeur social junior.
Le Master bénéficie de l’environnement scientifique de l’Université de Toulouse I Capitole.
L’enseignement et l’équipe pédagogique reposent sur le potentiel scientifique du CRM (Centre de Recherche en Management – EAC CNRS 5032), dont les activités (séminaires, conférences) sont partie intégrante de la formation
Le partenariat engagé avec l’Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines (ANDRH) constitue l’ossature des liens avec la profession.
PARTENARIATS
• Le Master Management des Ressources Humaines a établi un partenariat privilégié avec le Groupe merlane : “Chaire merlane Management des Ressources Humaines”.
• De nombreuses entreprises et institutions participent au développement de la formation et de l’apprentissage, à titre indicatif : ADP GSI, Airbus, Astrium, Capstan, Cap RH, Continental Automotive, Crédit Agricole, Crédit Mutuel, Direction Régionale du Travail, EADS, Entreprise & Personnel, Freescale, Haygroup, Hommes & Développement, Labinal, Laboratoires Pierre Fabre, La Mondiale, Liens et Perspectives, Manpower, Maïeutica Conseil, Merlane, Motorola, SNCF, Right Management, Teleperformance, Thyssenkrupp, Veolia Propreté.
Grâce à ces partenariats, des contrats de professionnalisation sont proposés aux étudiants qui souhaitent suivre le Master MRH en apprentissage.
Responsable département Gestion des Ressources Humaines
